公开公正  竞争上岗
益和热力公司2012年中层干部竞聘圆满完成

   为推进人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立“能者上、庸者下”的用人机制，激发干部职工的工作积极性和创造性，加大青年中层干部竞争上岗力度，提高干部队伍的综合素质，进一步促进公司健康协调发展，公司研究决定，在公司30岁以下青年员工中公开竞聘部分中层副职干部。
   本次竞聘共有17人报名，经资格审查有16人参加了公司6个职位、7个岗位的竞聘。这是公司开展的第一次竞聘活动，凸显了公司进一步深化干部人事制度改革，不拘一格广纳人才的用人新思维、新举措。
   本次竞聘岗位有：团总支副书记、技术发展部副主任、安全技术科副主任、工程部副主任、工程公司副经理各1名，生产运行部副主任2名，共7个中层副职岗位。为保证竞聘工作的公正、公平、公开，公司成立了公开竞聘工作领导小组，公司总经理李宏涛担任组长。还专门聘请了具有考试资质的机构秉着公平公正公开的原则，严格按照考试程序，对竞聘人员进行了笔试、面试和民主测评。按照考试和测评总成绩经组织审查，本次竞聘有7人获聘，试用期一年，期间享受公司中层副职待遇。
   通过公开竞聘上岗，启用了品行优、素质高、能力强的年轻干部，有效地激活了公司人力资源，同时也给青年员工提供了脱颖而出、施展才华的舞台。