为加强企业管理，提高经营效益，提升工作效能，激励员工更好的完成各项工作任务，公司近期对内部绩效考核与人事薪酬管理制度进行了修编完善。为保障绩效考核与人事薪酬管理制度的贯彻落实，7月28日至30日公司人力资源部在公司电教室分期分批组织全员对绩效考核管理办法和人事薪酬管理制度进行了学习培训。

    学习培训会上，公司副总经理荣青蕊、总经理助理杨润智强调了公司绩效考核与人事薪酬管理制度的目的、意义和重要性，并对学习培训提出了具体要求。企业管理部主任余宏温结合绩效考核管理办法，对具体考核方法、考核内容、考核程序、工作流程及考核结果的运用等方面的内容进行了详细讲解。人力资源部主任付瑞霞根据人力资源与薪酬管理制度，结合绩效考核管理办法，对员工的人事管理、薪酬管理、工资支付办法、岗位职级评定标准、晋降级管理及职称职业资格管理等重要内容，进行了深入浅出的讲解。