为加强公司全体党员干部职工服务意识，提高工作效率，改善工作作风，明确责任主体，严格责任追究，切实加强劳动纪律，规范工作行为，坚决杜绝“懒政怠政为官不为”现象发生，树立良好公司形象，现依照公司相关制度规定，结合公司实际，制定“懒政怠政为官不为”处理细则如下：

    一、处理对象

公司全体党员干部职工（含非正式人员）。
    二、处理原则

公司党员干部职工如懒政怠政为官不为、违规违纪被新闻媒体曝光或上级单位查处的，除对当事责任人进行严肃处理外，按照领导责任、管理责任、教育责任的原则，对部门负责人（含副职）和党支部书记、分管副总及党委委员按一岗双责，靠上一级进行处罚。

    三、处理规定

1.因懒政怠政为官不为、违规违纪被省市级新闻媒体曝光的，对当事责任人警告处分，并停发其三个月现行工资；对负有管理责任的中层干部（正、副职）、负有监督教育责任的党组织负责人给予通报批评，并停发一个月绩效工资。

    当事责任人为中层干部（正、副职），除对当事责任人给予警告处分，并停发其三个月现行工资以外，对负有党委主体责任的分管委员和分管副总给予通报批评，并停发一个月绩效工资。

2.因懒政怠政为官不为、违规违纪被省级纪检等部门查处的，给予当事责任人记大过或直接解除劳动合同;对负有管理责任的中层干部（正、副职）、负有监督教育责任的党组织负责人给予警告处分，并停发三个月现行工资。   

当事责任人为中层干部（正、副职），除给予当事责任人免职或直接解除劳动合同以外，对负有党委主体责任的分管委员和分管副总给予警告处分，并停发一个月现行工资。

3.因懒政怠政为官不为、违规违纪被市级纪检等部门查处的，给予当事责任人记大过处分，并停发五个月现行工资；对负有管理责任的中层干部（正、副职）、负有监督教育责任的党组织负责人给予警告处分，并停发一个月绩效工资。

当事责任人为中层干部（正、副职），除对当事责任人给予免职或记大过处分，并停发其五个月现行工资以外，对负有党委主体责任的分管委员和分管副总给予警告处分，并停发一个月绩效工资。

4.因懒政怠政为官不为、违规违纪被局级纪检等部门查处的，给予当事责任人记过处分，并停发三个月现行工资；对负有管理责任的中层干部（正、副职）、负有监督教育责任的党组织负责人给予警告处分，并停发一个月绩效工资。

当事责任人为中层干部（正、副职），除给予当事责任人免职或记过处分，并停发三个月现行工资以外，对负有党委主体责任的分管委员和分管副总给予警告处分，并停发一个月绩效工资。

5.停发现行工资期间只发放本市最低生活保障金。

6.当事责任人、负有管理责任的中层干部（正、副职）、负有监督教育责任的党组织负责人、负有党委主体责任的分管委员和分管副总的文明奖发放按照公司《省级文明单位文明奖考核实施细则（试行）》执行。

7.情节恶劣、严重损害群众利益或严重损害公司利益，致使造成严重社会影响的，由专项治理活动领导小组办公室提请公司党委会研究。