公司各支部，各部门，各子公司：

为切实做好公司精神文明建设，提升公司整体文明程度，提高干部职工文明素质，形成党员领导干部带头，全员参与创建的浓厚氛围，发挥人人争先当模范的激励作用，促进公司政治文明、精神文明、物质文明三丰收。现根据有关文件精神，结合公司实际情况，将《安阳益和热力有限责任公司省级文明单位文明奖考核实施细则（试行）》文件印发给你们，请认真贯彻执行。

2016年6月23日

安阳益和热力有限责任公司

省级文明单位文明奖考核实施细则（试行）

第一章  总 则

第一条  为加强公司精神文明建设，提升公司整体文明程度，提高干部职工文明素质，促进公司各项工作顺利开展，保障城市集中供热的可持续发展，根据有关规定和公司实际情况，特制定考核实施细则。

第二条  本考核实施细则适用于公司对各支部、各部门及各子公司正式在册员工的文明奖考核。

公司全体人员必须参加文明单位创建工作，参与各项创建活动，争做文明员工模范。

第三条  考核实行季度考核和年终总考核相结合的办法。

第二章  组织领导

第四条  为进一步推进公司文明创建工作，加强创建工作的组织、宣传、督导、考评、奖惩，更好地促进公司精神文明建设，根据公司党委《关于调整安阳益和热力有限责任公司精神文明建设工作领导小组的通知》要求，由公司精神文明建设工作领导小组办公室负责文明单位创建工作的组织、指导、协调、督办、考核等工作，保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。

第五条  每年4月底前至少召开1次公司全员参与的精神文明建设专题会议；公司领导班子每年4月底、8月底前各研究精神文明建设工作至少2次，有研究议题、时间、地点、参加人员；有精神文明建设组织领导机构和专职人员，有明确分工，有专项经费；3月底前有文明单位创建年度工作实施方案。

第三章  考核原则

第六条  考核原则

1.突出精神文明建设的原则。

2.突出文明奖激励作用的原则。

3.突出文明单位创建、活动开展、素质提升、业务工作提升的原则。

4.突出连带责任、一票否决的原则。

第四章  考核内容及标准

第七条  考核内容及标准

1.创建工作机制：以支部为单位，每年4月底前至少召开1次全员参与的精神文明建设专题会议；支部班子每年4月底、8月底前研究精神文明建设工作至少2次；有精神文明建设组织领导机构和专职人员，有明确分工，有专项经费；3月底前有年度工作实施方案；每月至少上报1期文明建设相关活动简报。

要求：会议要有记录本，每次开会要有会议纪要、领导讲话、现场图片3张、图文简报；年度工作实施方案主要包括各支部开展活动的计划安排、主要内容、时间节点、参加人员及活动开展落实情况等。各项活动资料要及时报送公司党办。

2.理想信念教育：以支部为单位，组织开展“两学一做”学习教育（5月、8月各一次）；开展中国特色社会主义和中国梦学习教育活动2次（5月、8月各一次）；利用重大纪念活动和重要传统节庆，开展爱国主义教育活动（7月、9月各一次）；广泛开展职工阅读活动，有推荐书目、有交流活动、有活动记录。（5月底前）。

要求：各支部学习教育活动和阅读活动由各支部集体组织，学习教育活动人人要有学习笔记，每次活动要有学习记录、活动现场图片3张、图文简报、有反映干部职工学习研讨及交流发言的文字资料和现场图片，有读书活动记录和读书交流、演讲、知识竞赛等现场活动图片和文字说明材料，并及时报送公司党办；阅读活动书目按照安阳文明网（http://ay.wenming.cn/）首页“好书推荐”目录自行选择开展。

3.践行社会主义核心价值观：以支部为单位，组织开展“三个倡导”（倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善）主题实践活动，开展社会主义核心价值观教育实践活动（5月、8月各一次）；深化文明服务、文明执法、文明经营、文明旅游、文明餐桌、文明交通六文明系列活动。

要求：每次学习教育实践活动要有活动现场图片3张、图文简报，六文明系列活动应分布在各月，不搞突击应付，至少有3个主题的图文简报，并及时报送公司党办。

4.道德建设：以支部为单位，开展文明职工评比、文明科室（班组）考评或身边好人推荐评议活动（9月底前）；围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设举办道德讲堂（文化讲堂），每年1次以上（各支部分布在各个月）；文明礼仪养成教育行动，如举办知识讲座、知识竞赛等活动（4月底前）。

要求：文明职工或身边好人评选要有评选表彰方案、事迹材料等资料和图片；道德讲堂至少包括“唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、省自身”六个环节，提供道德讲堂、文化讲堂的图文简报500字左右（包括时间、地点、主题、主持人、主讲人、听众人数、效果等）。各项活动资料要及时报送公司党办。

5.法治建设：以支部为单位，围绕依法治省战略部署，以《宪法》、《旅游法》、《反家庭暴力法》等为重点，开展职工普法教育活动（6月、9月各一次）；开展相关学法用法主题实践活动，每年至少1次；结合业务工作，制定有推进依法行政、依法办事的规章制度（3月底前）。

要求：每次活动要有图文简报（含现场图片3张），并及时报送公司党办。

6.诚信建设：以支部为单位，有开展诚信建设活动的年度总方案，明确具体责任部门、责任人、具体活动安排（4月底前）；积极参加或开展诚信建设专题学习宣传教育活动；开展有供热行业特色的诚信创建活动；结合部门实际，制定有褒扬诚信、惩戒失信的制度措施（6月底前）。

要求：每次活动要有图文简报（含现场图片3张），有规范文件。

7.服务型支部(单位)建设：以支部为单位，积极参加或开展文明优质服务主题活动，每年至少两次；有优质服务常态化管理措施（3月底前）；对优质服务先进集体、先进个人进行表彰奖励（9月底前）。

要求：每次活动要有图文简报（含现场图片3张）等文件，有应急处理机制，表彰文件和事迹材料等资料和图片，并及时报送公司党办。

8.学雷锋志愿服务活动情况：以支部为单位，有年度活动方案，明确具体责任部门、责任人、活动安排（3月底）；各支部注册志愿者人数占支部总人数的30%以上（包括网上注册和填报表格，登录安阳志愿服务网http://www.ayzyfw.com/ 首页，按照注册流程组织进行，3月底前）；建立有党员志愿服务队伍，制定有党员进社区志愿服务活动计划（9月底前）；积极组织或参与志愿服务活动4次以上。

要求：有活动方案、各支部志愿者统计表、图文简报（含现场图片3张，文字材料包括时间、地点、参加人员、服务内容、服务时长、服务对象等）；有党员志愿服务名册、活动计划及所在社区活动情况佐证材料；志愿服务活动应分布在各月，不搞突击应付。

9.网络文明传播：以支部为单位，有职工文明上网的制度和规范要求（3月底前）；有3-5人的网络文明传播志愿小组，经常开展活动；利用新浪和腾讯微博、博客，新华博客，微信，每月发布或转发正能量信息3条以上，于月底前网页截图上报党办。

要求：网络文明传播志愿者要在公司党办登记备案，有微博博客账号等；每月至少组织本支部人数3%的职工参与网络文明信息传播活动；每次文明信息传播活动要有网页截图。

10.文化体育活动情况：以支部为单位，制定有年度文体活动实施方案（3月底前）；积极开展或参加文化体育活动，每年2次；利用春节、元宵、清明、端午、重阳、中秋等传统节日开展“我们的节日”主题活动，每年至少4次活动。

要求：各项活动要及时开展，要有现场图片、简报等，并及时报送公司党办。

11.履行社会责任：结对帮扶一个村，开展或参与“美丽乡村，文明家园”共建活动，有帮扶内容、实效（6月、9月各一次）；积极参与文明城市创建，热心支持社会公益事业，结合实际开展各种形式的“送温暖、献爱心”活动，每年2次以上。

要求：有帮扶方案、内容包括具体责任人、帮扶内容等；有帮扶工作进展情况（800字以内，含资金、技术、项目等）、图文简报、图片3张；每次组织捐款要有捐款明细、支出明细、物品清单、对象情况等其他证明材料。

12.业务工作建设情况：以部门为单位，完成各项业务工作；部门员工遵守公司各项管理制度、安全防范制度。

要求：做好本职工作，做到工作效率高、完成任务好，无违规违纪现象发生。

13.内外环境面貌：以部门为单位，做好并保持好责任区的环境卫生。

要求：内外环境好，干净、整齐、美观、有序，卫生无死角、无脏、乱、差现象发生。

第五章  考核组织与程序

第八条  考核组织

1.公司成立文明奖考核组，考核组组成人员如下：

组  长：白高峰

副组长：谢佩芸  

成  员：王  志  赵  洋  张金超  王少勇  石光明

  张  爽

2.考核组设在公司党委办公室，负责公司文明奖考核工作。

第九条  考核程序

文明奖考核每季度按月考核一次，考核工作由考核组对各支部进行考核。各支部要将每季度考核资料按月于季度底前整理齐，考核组于次季度首月10日前对上一季度进行考核，并将考核结果予以通报公示。

第六章  文明奖发放

第十条  发放标准及程序

1.文明奖根据各支部考核成绩发放。每季度月考核成绩达到满分，全额发放文明奖，每扣1分扣除所涉及支部或部门全部人员文明奖6元。

2.考核项目中只要有一项考核内容未达工作要求的，扣除该考核内容的全部分值。

3.人力资源部根据公司文明奖考核组季度考核结果，于次季度首月20日前发放文明奖。

第七章  附 则

第十一条  按照考核内容及标准，1-11项内容考核各支部，实行支部内部门连带责任；12-13项内容考核各部门，实行部门内连带责任。12-13项考核内容分别按照企业管理部对各部门绩效考核结果和综合办公室对各部门卫生检查结果计入文明奖考核成绩。

第十二条  凡出现“一票否决制”涉及内容的部门或员工，取消责任单位及相关责任人全年文明奖，取消所涉及部门年终评先评优资格。

第十三条  考核组要严格公平公正公开，任何部门和个人不得弄虚作假。若有弄虚作假行为，要追究相关人员的责任。

第十四条  本考核细则自下发之日起执行。原《关于印发《安阳益和热力有限责任公司省级文明单位文明奖考核实施细则（试行）》的通知》（安益热〔2015〕48号）同时废止。   

附件：安阳益和热力有限责任公司省级文明单位文明奖考核表